청년내일채움공제 자격

청년내일채움공제 자격

 

2025년 청년내일채움공제 완벽 가이드

청년내일채움공제는 중소·중견기업에 정규직으로 취업한 청년이 일정 기간(2년 또는 3년) 근속하면서 본인, 기업, 정부가 함께 적립한 금액을 만기 시 목돈으로 수령할 수 있도록 지원하는 제도입니다. 이 제도는 청년의 자산 형성과 장기근속을 유도하고, 중소기업의 인재 유입을 촉진하는 목적을 가지고 있습니다.

 

✅ 지원 유형 및 만기 수령액

구분	2년형	3년형
청년 부담	월 12만 5천 원	월 16만 원
기업 지원	총 400만 원	총 600만 원
정부 지원	총 900만 원	총 1,800만 원
만기 수령	1,600만 원 이상	3,000만 원 이상

✅ 신청 자격

청년(개인)

• 만 15세~34세(군 복무 이행자는 복무 기간만큼 연장, 최대 만 39세)
• 중소·중견기업 정규직 입사 후 6개월 이내 신청
• 고용보험 가입 필수, 최근 6개월간 고용보험 이력이 없거나 3개월 이하만 가입된 경우
• 연봉 3,500만 원 이하(월 300만 원 이하, 연 3,600만 원 이하로 안내하는 곳도 있음)
• 이전에 청년내일채움공제 참여 이력이 없어야 함

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기업

• 중소기업기본법상 중소·중견기업, 고용보험 및 4대 보험 가입 사업장
• 상시근로자 5인 이상, 최근 1년간 고용보험료 체납 사실이 없어야 함
• 대기업 및 공공기관은 참여 불가

청년내일채움공제 자격

✅ 신청 절차

1. 워크넷 회원가입 및 이력서 등록
   워크넷(www.work.go.kr/youngtomorrow) 또는 고용24에서 회원가입 후 이력서를 등록합니다.
2. 기업 입사 후 6개월 이내 신청
   정규직 입사일로부터 6개월 이내에 신청해야 하며, 기한 내 미신청 시 불가합니다.
3. 청년내일채움공제 신청
   청년은 청년공제 홈페이지(www.sbcplan.or.kr)에서 가입 신청하고, 기업은 운영기관에 사업 참여 신청을 합니다.
4. 운영기관 심사 및 승인
   자격 요건 검토 후 승인이 이루어집니다.
5. 적립 시작
   가입 승인 후 다음 달부터 적립이 시작됩니다.

✅ 기타 유의사항

• 신청 기간: 2025년 1월~12월(예산 소진 시 조기 마감 가능)
• 중도 해지 시 일부 반환 가능, 만기 시 일괄 지급
• 청년, 기업, 정부가 각자 정해진 금액을 매월 납입

📌 주요 유의사항
모든 신청 절차는 정규직 입사일로부터 6개월 이내에 반드시 완료해야 합니다. 서류 누락이나 기한 초과로 심사가 지연되거나, 신청 자체가 불가한 사례가 많습니다. 체크리스트를 미리 작성하여 필요한 서류를 사전에 준비하는 것이 좋습니다.

 

🔄 중도해지 시 유의사항

• 자발적 퇴사: 청년이 자발적으로 퇴사하면 본인이 납입한 금액은 돌려받을 수 있지만, 기업과 정부의 지원금은 받을 수 없습니다.
• 불가피한 사유: 건강 문제, 학업 등 불가피한 사유로 중도해지를 해야 하는 경우, 관련 증빙 서류를 제출하면 일부 지원금을 받을 수 있습니다.
• 신청 방법: 중도해지 사유가 발생한 경우, 청년과 기업은 사유 발생일 전후 10일 이내에 청년공제 청약 누리집(sbcplan.or.kr)에서 중도해지를 신청해야 합니다.

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🏦 납입 방법 및 일정

• 납입 일정: 매월 5일, 15일, 25일 중 선택하여 납입할 수 있습니다.
• 납입 방법: 청년과 기업은 지정한 날짜에 본인 계좌에서 자동이체를 통해 납입합니다.
• 미납 처리: 계좌 잔고 부족 등으로 출금이 안 될 경우, 최초 자동이체 지정일 포함 총 3회 출금을 시도하며, 모두 실패하면 해당 월의 공제 부금은 미납 처리됩니다. 

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❓ 자주 묻는 질문 (FAQ)

• Q: 계약직이거나 수습 기간 중인데 신청이 가능한가요?
  • A: 수습 기간이 끝나고 정규직 전환이 확정된 상태라면 신청이 가능합니다. 계약직은 원칙적으로 신청이 불가합니다.
• Q: 고용보험에 3개월 이상 가입 이력이 있는데요?
  • A: 최근 6개월 간 고용보험 이력이 짧고, 주된 일자리가 아니었다면 예외 적용이 될 수 있습니다. 해당 여부는 고용센터에 문의 바랍니다.
• Q: 회사가 참여를 꺼려할 때 어떻게 해야 하나요?
  • A: 기업에도 세제 혜택이 제공되므로, 기업 측에 제도 정보를 정확히 전달하면 참여를 유도할 수 있습니다. 필요시 전담기관에서 제공하는 설명자료를 활용하세요.
• Q: 중도 해지하면 어떻게 되나요?
  • A: 중도 퇴사 시 적립금 일부는 반환되지만, 정부 및 기업 지원금은 일부 혹은 전액 환수될 수 있습니다. 최대한 2년 근속을 유지하는 것이 가장 유리합니다.